FORMATION • DIVERSITÉ & INCLUSION
Diversité et Inclusion
Ensemble, faisons de la diversité une force pour l’emploi.
Diversité et Inclusion
La promotion de la diversité est renforcée quand les acteurs de l’entreprise comprennent les enjeux, savent quoi faire et comment se comporter. La formation fait évoluer les représentations, rappelle le cadre légal et permet de s’approprier les attitudes professionnelles qui créent un environnement inclusif. La diversité est une richesse à condition de savoir adapter son management à des profils variés.
PROGRAMME
- Recruter sans discriminer : maîtriser le cadre légal et sécuriser ses pratiques ✱
- Égalité professionnelle femmes-hommes : comprendre ses obligations et agir ✱
- Prévenir les discriminations au travail : identifier les risques et sécuriser les décisions RH ✱
- Diversité et Inclusion.
- Leadership inclusif et collaboratif.
- Management intergénérationnel.
- Diversité de genre.
- Biais, stéréotypes et discriminations : les repérer pour mieux agir.
Recruter sans discriminer : maîtriser le cadre légal et sécuriser ses pratiques ✱
Repérer les biais et adopter des pratiques de recrutement non discriminatoires.
Égalité professionnelle femmes-hommes : comprendre ses obligations et agir ✱
Faire progresser la mixité et l’égalité professionnelles.
✱ Cette formation accompagne les entreprises dans le respect de leurs obligations légales et réglementaires et la sécurisation de leurs pratiques professionnelles.
🔧 Chaque formation peut être adaptée ou construite sur mesure, en fonction de vos enjeux, de vos besoins et des réalités de votre entreprise.
Précision sur la non-discrimination à l’embauche : pour les personnes chargées du recrutement dans les entreprises d’au moins 300 salariés et dans les entreprises spécialisées dans le recrutement, une formation à la non-discrimination à l’embauche est obligatoire au moins tous les cinq ans. Article L1131-2 du Code du travail.
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